雪域高原践初心 实干笃行促振兴——拉萨市第十四批驻村工作队工作综述

拉萨融媒（记者 次 珍）截止5月9日，拉萨市驻村轮换工作已全部完成，第十四批驻村工作队积极响应号召，扎根基层、践行使命，深入全市各村、社区，以党建为引领、以发展为要务、以民生为根本、以稳定为基石，紧紧围绕驻村工作“五项重点任务”，用脚步丈量民情、用实干破解难题、用真情温暖民心，书写了助力乡村振兴、服务基层群众的厚重答卷。

在第十四批驻村工作中，我市坚持选能人、强队伍，全力保障优质驻村帮扶力量。拉萨市委组织部按照“好中选优、优中选强”的工作原则，整合市县两级工作力量，精心选配16名有思路、有经验、有干劲的年轻县级领导干部分别担任驻村工作总领队和副领队；从县级及以上机关企事业单位选派316名干部担任第一书记。同时，立足市（中）直单位职能，认真梳理村（社区）需求，调整优化31家市（中）直单位到海拔高、条件艰苦、易地搬迁、重点帮扶村（社区），市级派驻点增至118个。

拉萨市委组织部二级调研员靳小卉说：“2025年，在自治区党委的坚强领导和区党委组织部的倾心指导下，拉萨市围绕乡村振兴战略总要求，聚焦‘五项重点任务’，坚持问题导向，主动研究新情况、积极探索新机制，不断提升全市干部驻村工作水平，为推进拉萨长治久安和高质量发展作出了积极贡献。”

拉萨市第十四批驻村工作队入驻后迅速转变角色，以“百日走村入户大调研”活动为开篇破题之举，深入田间地头、农户家中，全面掌握辖区内基本情况、明晰产业发展现状、了解群众生活状况、宣传党的政策方针，及时收集群众在日常生产生活中存在的困难和问题，制定帮扶计划和任务清单，细化年度承诺事项，明确每名驻村干部的任期目标。工作队始终把强化理论武装和提升业务能力放在首位，严格落实周学习制度，带领村干部集中学习党的创新理论和政策业务知识500余场次，交流研讨400余场次。充分利用“藏译通”APP等数字媒体，帮助村干部提高国家通用语言文字使用能力，492名村干部成功考取普通话等级证书。工作队聚焦民生工程，以村（社区）原有澡堂、门面房、村级闲置房屋等资源为基础，整合强基惠民经费、村级集体经济、派出单位帮扶资金、县乡财政扶持资金等1330余万元，在全区率先完成全市192个村级澡堂和233个厨房改造提升，极大满足基层干部群众用餐及洗浴需求。

在壮大村级集体经济方面，拉萨市委组织部首次策划组织“第一书记带着好物来啦”农特产品展销活动，实现村级集体经济创收23万余元。各县（区）驻村办打破“单打独斗”模式，以县（区）为单位统筹使用第十四批驻村工作队强基惠民经费，带动村级集体经济增收。

各驻村工作队积极探索“新媒体+乡村振兴”新路径，创新拍摄“第一书记助力乡村振兴”视频27期，浏览量达130万余次，有效拓宽了农特产品销售渠道，实现“书记出镜、乡村出彩、群众增收”。截止2025年底，全市已有154个村（社区）集体经济年收入达到100万元以上。

在巩固拓展脱贫攻坚成果方面，工作队始终坚持把防止返贫致贫作为驻村帮扶的首要任务，健全监测机制，加大跟踪督导和帮扶力度，结合行业部门反馈的预警信息逐一研判、全面排查，针对新排查出的监测对象，落实相应的帮扶措施，并定期进行回访，坚决守住不发生规模性返贫底线。

在驻村工作管理方面，拉萨市委组织部坚持用制度管人、按规矩办事，制定出台《关于进一步加强派出单位落实驻村工作责任的若干措施》，最大限度发挥派出单位“后盾”优势作用。各县（区）、功能园区党（工）委安排2名县级干部协管驻村工作，确保责任层层传导，工作层层落实。各驻村工作队严格落实《驻村（社区）干部安全管理责任制实施办法（试行）》《驻村干部选派管理实施办法（试行）》等制度，建立驻村干部日常管理机制，从严规范驻村干部履职行为，确保广大驻村干部能够沉下心、扑下身，干实事。

靳小卉说：“下一步，我们将加强对第十五批驻村工作队的培训和管理，提升其政策水平和业务能力，也会加大与派出单位的沟通协调，确保他们下得去、驻得下、干得好。”

征程万里风正劲，重任千钧再出发。拉萨市第十四批驻村工作队以坚定的信念、务实的作风、扎实的成效，用心用情用力圆满完成了各项驻村工作任务，赢得了基层广大干部群众的广泛赞誉。

 

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